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          90后分析師正在崛起 人才梯隊建設亟待強化

          2022-01-25 01:26 來源: 證券時報網 作者: 譚楚丹 許盈
          證券時報網 譚楚丹 許盈 2022-01-25 01:26


          證券時報記者 譚楚丹 許盈

          “90后”分析師已逐漸成為一股不容忽視的力量。

          公開資料顯示,越來越多“90后”站上首席分析師位置,擔綱重任。有券商研究所所長接受證券時報記者采訪時表示,“我愿意重倉年輕人?!?/p>

          不過,年輕分析師中也存在不少問題,有業內人士表示,有的未經歷過完整的牛熊周期,專業能力如何有待觀察;也有的為了博眼球,可能會有夸張的研究結論。

          在人才出現大缺口、青黃不接的背景下,如何培養好年輕分析師,如何強化人才梯隊建設,對券商研究所而言將變得至關重要。

          年輕分析師的AB面

          新生力量在券商研究領域正在崛起。2021年12月底安信證券首席策略分析師林榮雄正式亮相,他出生于1992年,2017年入行,2020年注冊登記為證券投資咨詢(分析師)。

          根據證券時報記者不完全統計,目前已有多名90后首席分析師登上舞臺,比如國泰君安策略首席陳顯順和策略聯席首席方奕、興業證券策略首席張啟堯、浙商證券銀行首席梁鳳潔、長江證券家電首席管泉森、國盛證券計算機首席劉高暢。其中,后三位在2021年新財富最佳分析師評選中獲得行業第一名。

          浙商證券研究所所長邱冠華此前接受證券時報記者采訪時表示,“我喜歡年輕人,我愿意重倉年輕人,給年輕人機會?!彼劦?,他本人曾受益于“年輕”,出道、成名較早,分析師行業與體育行業類似,成績總是出在年輕的時候。

          但年輕分析師也存在一些問題,比如專業水準、合規意識等方面有待加強,同時部分年輕分析師心浮氣躁,沒有扎進行業里。

          深圳一名私募基金合伙人表示,年輕分析師尚未經歷過牛熊周期,專業能力還有待觀察;也有的研究比較淺,研究報告質量不高,千篇一律,說明沒有深入調研行業與企業。

          西南地區一家中小券商研究所所長談到,一些年輕分析師容易沖動,可能會給出一些很夸張的研究結論或者目標價,在市場上造成不良反應,甚至會被監管處罰。

          據了解,此前有券商研報預測某上市公司近40年的營收,令市場一片嘩然,有3名相關分析師被罰。從履歷來看,其中有2人近一年才注冊登記為分析師。

          強化造血能力

          對券商研究所而言,時代已經發生變化。一方面,研究業務在券商業務中的地位逐漸提升,機構投資者對研究服務的需求大增;另一方面,人才高流動性不可忽視,研究員頻繁跳槽愈演愈烈。如何做好人才梯隊建設,如何避免青黃不接,是迫切需要解決的問題。

          華安證券研究所所長尹沿技認為,面對當前賣方研究人員快速流動的現狀,研究所一定要具有自我造血能力。他此前向記者表示,“培養新人與自身的造血能力,不能只是定期開展培訓財務、交際等內容——這些只是表象,最終一定要內化成一種戰斗力?!?/p>

          一位非上市券商研究所所長接受證券時報記者采訪時表示,總體思路是希望成熟的團隊更上一層樓,中生代隊伍能夠定點突破,新生代力量加強培養?!盎A就是減少內耗,因為我自己就是研究員出身,研究員永遠處在忙碌中,客戶需求永遠無窮無盡的,要防止進入‘忙碌、盲目、迷?!臓顟B?!?/p>

          北京一家小型券商研究所所長則告訴記者,“我們是一個成熟研究所,很多年輕人到我們這個成熟的賣方體系里成長很快,能得到鍛煉。一方面,我們將其他券商研究所成熟團隊的年輕人挖過來;另一方面我們在應屆生中大規模選拔,這些應屆生跟著成熟團隊的首席分析師實習半年左右,如果比較合適,我們就正式招進來?!?/p>

          在他看來,應屆生對公司的忠誠度要更高。其公司2021年以來十分注重隊伍的培養,招了很多應屆生,整個隊伍很快能重建起來,業務有望繼續再上一個臺階。

          如何對年輕分析師進行培養,前述西南地區中小券商研究所所長表示,第一,合規上嚴把關,對年輕分析師的研究報告要進行嚴格審核;第二,由“老人”帶“新人”,進行上市公司調研、路演,形成行業分析框架,通過手把手指導,給予人才培訓。

          邱冠華曾表示,浙商證券研究所十分重視培訓,“我們每周一上午都有兩個小時的賣方通用技巧培訓,涵蓋各方面?!?/p>

          聲明:證券時報力求信息真實、準確,文章提及內容僅供參考,不構成實質性投資建議,據此操作風險自擔。

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